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仲裁员一直劝我不要仲裁
1、仲裁员一直劝我撤诉不是代表我会输。仲裁员劝解撤诉的一方，说明上诉有一定的几率会导致败诉，付出的代价比上诉成功最后所获得的利益更大。
2、仲裁员一直劝调解是因为仲裁程序中有调解优先的原则，仲裁是为了解决争议，调解可以更快的解决争议。不过调解必须由双方当事人自愿和解才有效，不愿意调解的仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。
3、这是因为如果劳动仲裁要求者不撤诉的话，会对用人单位有一些影响。
4、您在哪里上班啊？我也正申请劳动仲裁呢？直接走下去。劳动仲裁不行，到期直接找律师去法院。
5、另外你应该自己计算好赔偿金额，而不是等对方计算。如果那个仲裁员还是包庇偏袒，你警告对方你将去法院提起诉讼，并诉诸媒体。如果你对仲裁结果不满意，那么可向法院提起诉讼：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
为什么不建议劳动仲裁
法律主观：劳动仲裁的裁决本身具体法律效力，但是没有 强制执行 力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。
如果要去做，就会有阻力，先入为主的思想。其次，中国人的老意识，总觉得去仲裁去法院丢人。 为争取自己的利益，而使用正当的法律武器，都觉得丢人。 除了潜意识，就是整个社会的约定世俗的东西。
形象受损：被劳动仲裁裁定违法可能会影响单位的形象和声誉。对于一些高信誉度的公司，这种影响可能是非常大的。 法律风险：劳动仲裁是一种法律程序，仲裁结果具有法律效力。
劳动者处于弱势，怕丢掉工，不敢维权，也有一部分人属于不懂法，所以吃了亏也不敢去申请劳动仲裁。
工作时和劳动单位产生纠纷,为什么最好不要和单位劳动仲裁呢?
法律主观：用人单位不怕劳动仲裁的原因： 用人单位行为合法合规，没有违法情形； 劳动仲裁的裁决本身具有法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。
如果公司给你的新单位打电话，告诉对方你和公司发生过劳资纠纷，对你来说会很危险，可能会导致再次失业。 其实，最好不要和单位劳动仲裁这种说法很片面，或者说是一些公司的人事为了减少仲裁而故意误导劳动者的说辞。
但是在工作期间，很多人经常会听到，最好不要和用人单位进行劳动仲裁。主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。
