本文目录一览：
- 1、留学生怎样在美国找工作
- 2、大家知道在美国的留学生怎么在外面找一个合适的兼职吗？
- 3、很多人都会在留学的时候找工作，那么美国留学生好找工作吗？
- 4、留学生在美国怎么找工作
- 5、留学海外的求职技巧
- 6、美国留学生工作哪里找？美国哪些公司工资高？
留学生怎样在美国找工作
和大多数留学生一样，刚毕业那会儿凭着OPT想在美国施展一番拳脚，到处碰壁后也是总结出一些经验，供后人分享。
在美国找工作所必需的心态：
1. 自信心：
这个东西一定要有，从来到美国开始，你就要相信自己。
我们中国人差就差在语言上，刚留学那会儿口语差的都不敢与人交流，但是找工作，在说话上一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!所以一定要自信。
2. 赶早不赶晚：
找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始。
以我们金融专业为例，顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人)，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。
如何起步：
1. 首先需要的是简历，简历主要分为三部分：
一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。要让美国人觉得你比他们的学生优秀，工作经验是必须的，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。
2. 其次是cover letter
这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。cover letter每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果letter只写dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣职位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通过3方面：
一是你为什么感兴趣?美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。
二是你为什么认为自己胜任这个工作?
三是为什么公司要选择你?当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。
从哪里开始找：
1. 地理位置的选择：
首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。当然，具体的地理位置得根据你的专业和学校所在地去划分，毕竟美国公司招人讲究就近原则。
2. 其他的网站：
monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。
网站方面比较推荐这位答友的回答
在美国找工作应该关注哪些网站? - BurNing 的回答
3. 还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。
美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。当然如果没有的话，就要通过前面两个途径了。
找工作时候的态度：
1. 不要那么多毛病，挑三拣四。
记住，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言!所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作。
2. 一定要注意follow up。
所谓follow up，就是不要在申请投递简历和求职之后就完事了，如果有收取简历的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。
或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。
3. 经常向career service的人请教意见和改进的方法。
这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。你的简历和cover letter在发出之前，尤其是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。
接下来是准备面试
面试是求职的重要一环，关于面试我有如下建议：
1.接到面试电话的时候一定要问清楚相关信息，包括公司名称，职位，面试地点，面试官的职位等相关信息。
2.面试之前了解公司的相关背景，相关信息和自己面试岗位的具体要求。
3.提前准备3-5分钟的自我介绍，一定不要照抄模板。自我介绍的目的主要是突出自己的优势和能力，所以开头尽量新颖，尽量不要涉及简历上已有内容，最好谈一些是已有的相关经验或者与申请岗位比较匹配的经历和能够使自己胜任自己这份工作的能力，一定要把握好时间，整体介绍的流程要比较流畅，有条理，自我介绍完之后，一定要表示感谢。
4.学习一些实用的面试技巧和针对常见的问题要有应对的准备。比如为什么会选择我们公司，针对我们公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我们录取你了，你有哪些相关的职业规划等一系列的问题。
5.不同的岗位会有不同的侧重要求，不同的公司会有不同的风格。有些企业强调沟通协调力的、有的强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。
6.一定不能迟到，如果真的有客观原因造成我们不能按时到达，要提前电话说明。
最后是薪水问题
切忌先提薪水问题
很多公司在招聘广告上要求应聘者在求职信上注明其当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水。面试时，切忌先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步协商的。
多面试，多碰壁，自己总结失败原因，没事就netWorking一下，总有公司会要你的。
大家知道在美国的留学生怎么在外面找一个合适的兼职吗？
美国留学生怎么在国外找兼职工作
无论您是在大学城还是大都市区学习，雇主往往会雇用大学生。许多学生在当地餐馆、零售店、精品店等兼职工作以赚取额外的现金或帮助支付学习和生活费用。但是对于在美国学习的国际学生来说，这不仅仅是申请任何工作。为了保持您的 F1 签证身份，您必须遵守美国公民及移民服务局 (USCIS) 的规定。遵守 USCIS 的规定非常重要，因为违反这些规定可能会导致诸如驱逐出境等重大后果。为确保您获得一份符合 USCIS 规定的兼职工作，请查看此博客中的信息!
在校园工作
如果您正在寻找兼职工作，我们建议您首先检查的地方之一是校园内。通常，美国的学院和大学都有在线门户网站，可让您轻松查看校内工作的职位列表。
根据学生和交流访问者信息系统 (SEVIS) 指南，校内就业有两种类型。第一种是在校园内的地方工作，并为其他学生提供服务。这意味着提供与其他学生不直接相关的服务的工作是不允许的(例如：建筑)。
另一种符合校内就业条件的工作是在学生就读的学院或大学附属的校外地点工作。例如，如果一名学生就读于纽约大学 (NYU)，并且纽约大学书店位于校外几个街区，则该学生将被允许在那里工作，因为该书店隶属于该机构。根据 SEVIS 的规定，与任何与学校有合同关系的校外雇主工作都属于校内工作。
作为 F1 学生，您最早可以在课程开始前 30 天开始工作，并且您应该在开始工作前告知您的指定学校官员 (DSO)。您的 DSO 将是您的主要联系人，并将监督您的就业。如果您对校园就业有任何具体问题，我们建议您与您的 DSO 交谈。
校外工作
校外工作有更多限制。首先，一年级学生不得在校外打工。第一学年之后，学生可以申请以下三种校外工作中的一种：
课程实践培训 (CPT)
可选的实践培训 (OPT)
科学、技术、工程和数学 (STEM) 可选的实践培训扩展
现在，让我们定义每一个。课程实践培训 (CPT) 是 F1 学生的一种工作选择，可让他们获得与课程作业相关的校外工作的专业经验。CPT 就业被定义为“另类工作/学习、实习、合作教育，或赞助雇主通过与学校的合作协议提供的任何其他类型的必要实习或实习。” 要获得资格，您的学位必须有工作经验，或者必须获得学分。此外，CPT 作业必须在学生的课程作业期间完成。而且，是的，您可以获得报酬。阅读更多关于CPT 作为工作选项的信息。
可选的实践培训 (OPT) 是 F1 学生的一种工作选择，在完成课程期间和之后均可使用。与 CPT 工作一样，OPT 必须与您的主要学习领域直接相关。如果符合条件，您可以在完成学位课程之前和/或之后获得长达 12 个月的 OPT 工作授权。如果您在完成学位课程之前参与 OPT 工作，这称为完成前 OPT。关于预完成 OPT，您在注册课程期间只能兼职工作(每周 20 小时或更少)。如果您在完成学位课程后参与 OPT 工作，这称为完成后 OPT。对于完成后的 OPT 工作，您可以选择兼职或全职工作。阅读更多关于OPT 作为工作选择的信息.
STEM 专业可以申请 24 个月的毕业后就业 OPT 延期。为了符合资格，您必须已获得STEM 指定学位课程列表中的学位，受雇于注册并使用 E-Verify 的雇主，并获得完成后 OPT 就业的初步授权。
要探索当地的工作机会，您可以访问我们的学生就业中心。
这就是您需要了解的有关作为美国国际学生兼职工作的选择的要点。您可以随时在此处阅读有关作为国际学生在美国工作的更多信息。我们希望这些信息对求职者有所帮助，并祝您求职顺利!
很多人都会在留学的时候找工作，那么美国留学生好找工作吗？
对于国际学生来说，找工作可能很困难，因为雇主可能不知道文化差异和签证要求。 向雇主提供这些信息是您的工作。 美国的就业市场可能与您所在国家的就业市场大不相同，您应该尽一切可能了解它。在开始求职之前，最好了解您的签证要求和限制。 您需要的所有信息都发布在我们的签证选项页面上，因此请花时间了解您的所有选项以及它们如何影响您的就业。
美国学生在找工作吗？
国际学生面临的困难
找工作总是很艰难，但对于国际学生来说，这个过程更加困难和沮丧。 通常，雇主不愿意雇用国际学生。 这可能有多种原因。 最常见的原因包括：关于签证的复杂性和误解、雇用国际学生可能既昂贵又耗时、害怕新员工在六个月或一年后离职、担心学生的英语能力很差
无论这些看法是否公平，事实是许多雇主会雇用美国学生而不是国际学生。 不过，不要绝望； 美国有公司从国外招收学生，你很有可能在美国找到一份好工作。
1、作为国际学生的求职
作为一名国际学生，找工作对你来说比对美国学生来说要复杂一些。 以下是在整个过程中要牢记的一些提示。
2、尽早开始
这对所有求职者都是很好的建议，尤其是对国际学生。 在为需要工作签证的员工提供担保的公司找到工作需要更长的时间，所以越早开始越好！
3、研究你的情况
您需要了解针对您的具体情况的规则和规定。 确保您知道您需要哪些签证，包括不同的可能性、截止日期和潜在费用。 您对这些事情越熟悉，您在求职中就会越有信心。
4、利用学校资源
你的学校肯定会提供就业服务，他们很可能在帮助国际学生毕业后在美国找到工作方面拥有丰富的经验。 利用这种经验与职业教练会面，讨论您的具体情况和目标。 您还想参加招聘会并与招聘人员交谈以建立关系。 并跟进他们进行潜在的采访。
5、网络
大约 70% 的工作是通过强大的人脉找到的。 利用学校的社区； 与经历过与您相同过程的校友群体交谈。 与你的教授甚至美国朋友的父母建立关系。
6、保持积极和坚持
找工作可能会让人筋疲力尽和士气低落。 您可能会觉得自己在努力工作，但没有明显的结果。 现在最重要的是不要放弃。 积极的态度和对自己能力的信心会体现在你所做的每一件事上，它会让雇主愿意为你投资。
留学生在美国怎么找工作
第一，美国留学生找工作，要考虑能不能工作。
能不能工作要看自己有没有工作许可，没有工作许可，能不能办到工作许可。如果有下列几种工作许可，外籍学生学者就可以工作：通过学校申请的OPT或CPT;通过递交I-485取得的工作许可，和由雇主申请的H-1B.如果外籍学生学者明知自己没有办法得到工作许可，最好不要把精力放在寻找工作上了。
第二，美国留学生找工作，要看有没有H-1B名额。
在美国，大部分雇主提供的工作机会受每联邦会计的H-1B名额限制。拿到任何一个公司的工作机会，首先必须考虑H-1B名额。如果没有H-1B名额，必须等到有名额之后才能申请转换成H-1B工作身份。然而拿到教学科研机构的工作机会，没有H-1B名额限制，随时可以递交H-1B申请而从学生身份更换成工作身份。但是要从教学科研机构的工作跳到公司企业去工作，则必须等到H-1B有名额时才可以。因此，有没有H-1B名额，不是看做什么工作，而是看为谁工作。同一工种，例如软件工程师，在公司里工作必须考虑H-1B名额问题，但在教学科研机构工作，则无什么名额可担心了。
第三，美国留学生找工作，要看工作职位性质。
即看该工作职位要不要求至少本科学位。如果雇主明确表明某工作职位不要求本科学位，外籍学生学者不应理会这种工作职位。原因是，这种职位不符合申请H-1B的条件。有些工作职位本来不需要本科学位，即使雇主要求本科学位，例如，技师，秘书，行政助理，等等，也不要去找。
第四，美国留学生找工作，要看是否与所学专业有关。
和自己的专业毫无关系或关系不大的工作，应尽量避免。这里是指工作机会与专业的相关性，不是雇主的业务性质或范围。学财务会计的，不一定非要找会计事务所的工作，他们可以到任何需要财务会计人士的雇主，比如，学校，公司，医院，律师事务所，基金会，等等那里寻找工作。同样，学电脑的，不一定要做软件公司做软件开发工作，他们还可以把找工作的面铺广到其他任何需要电脑人才的雇主那里。学工程的，还可以到相关的公司里寻找销售工作，等等。
第五，美国留学生找工作，要看工资待遇是否符合法定要求。
不付工资的志愿者的工作对外籍学生学者在美国维持合法身份没有帮助。工资太低，不利于申请H-1B工作身份或签证，也不利于日后申请绿卡身份。福利不是工资。如果在福利好和工资低与福利差而工资高之间作选择，选择高工资。虽然从纳税角度讲，不好，但从申请移民身份方面讲，有利。
第六，美国留学生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意帮忙办理身份。
很多美国雇主对移民法了解不多。这不重要。重要的是雇主对办理移民身份的态度。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理H-1B工作签证（身份），不要为这样的雇主工作，除非自己只想在OPT期间临时工作一段时间。还有的雇主只给办J-1, 不办H-1B.如果变成J-1身份，如果不豁免掉回国服务两年的限制，今后无法在美国转换成其他身份包括申请绿卡。因此，要小心。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理绿卡申请，不要为这样的雇主工作或者最好尽早寻找其他愿意办理绿卡的雇主，除非自己不想在美国取得长期身份。如果雇主表示有可能帮助办理身份，但必须工作一定年限之后才考虑，要不要接受这样的雇主的工作机会，应三思而后行。雇主有意的耽搁，有可能让外籍员工失去申请移民身份的最佳时机。这对寻找大学教师工作的人来说尤其重要。如果有两所学校愿意给工作机会，一所学校给薪资较高，但规定必须工作一年半之后才为外籍教师办理移民身份，另一所学校给的工资较低，但同意立即或尽快办理移民身份，应选择去后者学校工作。
第七，美国留学生找工作，还要看雇主的性质。
如果雇主是美国联邦政府机构，几乎不要在那份工作机会上花时间精力，因为只有美国公民才有资格做美国联邦政府机构的工作。只有极少例外情形。如果该职位属受限制的敏感职业，找工作时要小心。如果雇主是美国地方政府（州或市）工作职位，也要先弄清楚外国人能不能做那份工作，政府办不办理H-1B工作身份。否则，会竹篮打水一场空。
因为国内海归贬值，越来越多的美国留学生选择先在美国找工作以赚取工作经验，但是如果对找工作的相关法律不够了解，因违反移民法而被遣返，就相当不值得了。
留学海外的求职技巧
留学生海外求职技巧有哪些?
一、保持良好心态
1.保持自信：国际生虽然在语言上存在劣势，但是专业能力却并不必本地学生差。大胆展示自己，自信很重要。
2.不要盲目乐观和挑三拣四：很多时候，专业能力强，并不代表你就符合HR的要求。找工作时，一定要找适合自己的工作职位。
3. 早早准备：每年从9月份开始是找实习和工作的最佳时期，很多学生基本上一入学就开始找实习和工作的机会。虽然不太可能立马找到工作，但是确可以增加自己的面试经验，发现自己的问题并加以修正，提高面试成功的机率。
二、准备阶段
1.参加Career Center培训：多参加Career Center举办的各种讲座，充分了解在美国找工作的方式和渠道。
2.准备Resume: 工作简历一般一页即可，包含教育背景、工作和实习经历，及其他补充信息。美国人很注重工作经验，所以工作实习部分要多写关于简历模板，可参考以下网站：?
3.准备Cover letter: title要针对不同公司有不同的收件人称呼。根据应聘职位给出的工作描述和工作要求，写你为什么对此职位感兴趣，你为什么认为你自己能胜任这个工作，公司为什么要选择你等等。
4.修改resume和cover letter：再投递之前向Career Center的人询问修改意见和改进方法。在找工作的过程中，再总结经验进行反复修改。
三、积极挖掘各类工作资源
1.学校的career service center：在这里介绍的公司都是认可你所在的学校的，对你们学校的学生会比较nice. 你可以可以尝试通过邮件和电话等联系意向公司，获得面试机会。
2.全美大的招聘网站：把简历放到招聘网站上，让你的`简历被更多的HR看到，你也可以了解到更多的工作机会。相关网站：job.com,Beyond.com, Government Jobs, Job online, snagajob.com, monster, careerbuilder,etc. 花几十美金，提高你简历的展示率，让更多的公司看到你的简历。相关网站：climber(有30天免费的试用)，ResumeZapper.com, e-Resume.net, Doostang.com, WorkTree.com, HotResumes.com,ResumeRabbit.com, etc.
3.内部推荐：美国人找工作有80%的人都是通过熟人介绍才获得面试机会，找到工作的。这是最有效的一种方式。
投递完简历之后，不要只是傻傻的等结果，而要积极采取行动。两天之后，联系你投递简历的公司询问进度，向他们展示你的兴趣，热情和渴望，这也是他们想要在员工身上看到的。
常见误区
误区1：最后一个学期才开始准备
刚入学的你，想着毕业找工作离我还远，等毕业时，再找工作也不迟。结果等到毕业最后一个学期才去参加招聘会，那么想立马找到工作的可能性就不大了。在美国，很多学生在刚入学的时候就开始参加学校的就业指导，从入学第一学期就开始参加校园招聘会，每个学期都不会落下，然后从起初一个都拿不到，到后面获得很多心仪的offer。
误区2：简历一劳永逸，从不修改
一般来说，资深HR接过来一份简历不用30秒，就知道你是改过一两次，还是数十次。很多人准备简历时，追求一劳永逸，缺少反思。正确的做法应该是每面试完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思修改自己的简历，迎合面试官的喜好。很多求职成功的人从写出第一版简历到最后拿到Offer，改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求，才能对症下药。
误区3：省钱
现在网上有许多网站可以将你的简历展示给众多的招聘人，很多是收费的，但是很多人往往舍不得花个几十美元，硬是自己一封封投，结果既浪费时间，又错过了很多机会。在得之前，你必须要懂得舍。有些网站收费并不贵，却能大大提高简历的展示率，让几万甚至几十万的招骋者看到你的简历，向你发出面试邀请。
误区4：不提供工作签的不考虑
很多国际学生为了提高留美机率，都只应聘给工作签证的公司，这其实是不对的。其一，多参加各类面试，可以增加面试经验和谈话能力。其二，很多公司都默认不给工作签，但实际上是很灵活的，只要你足够优秀，公司想要留住你，他们会想办法留住你然后给你工作签，让你留下来的。
误区5：面试只靠现场发挥，而不好好准备
临场应变能力确实是需要具备的，但却建立在充分准备的基础上。面试之前，去网上随便一搜就会看到各种面试问题清单。但很多人在面试前却只是大致一扫，即使是遇到类似的提问也没有办法为自己加分。很多时候，我们需要从简历上的一行字推演到一个故事，这种事情不事先准备好是绝对不行的。
误区6：多个offer，直接答应或拒绝
如果你拿到多个Offer，记得利用公司给的考虑时间慎重考虑，和HR协商薪水和福利，不要轻易直接答应或拒绝。答应，后面有更好的不去涉及信誉问题，会被公司拉黑。拒绝，后面没有更好的又会后悔。所以一定要考虑清楚再做决定。
误区7：呀，我知道我迟到但是…
面试官可能因为工作的原因稍微你叫等一会儿甚至迟到，但是你绝对不可以迟到。不用多想这就是职场双重标准。但是面试官是决定你面试结果的人，所以想都别想和他(她)对着干。
为了避免迟到，诺君建议大家最好可以提前30分钟达到面试公司，一来可以预留时间处理突发事件，还可以显示准时和对这次的面试的重视程度。
即使是万不得已真的迟到了，千万不玩用“我迟到了，是因为…”这样的错误句式，一定要先道歉，接着迅速开始切入正题。
人的八卦是绝对禁止的，同时显得你非常不专业，算是自断前程的行为。
美国留学生工作哪里找？美国哪些公司工资高？
你听说过马萨诸塞州那个在警察追捕过程中迅速停下来申请工作的人吗?在逃跑过程中，该男子进入 Osprey Wireless 的一家商店，询问他们是否在招聘并填写了一份申请表。总经理杰夫·莫兰 (Jeff Moran) 后来说，这名男子“酷得像黄瓜，手不出汗，衬衫干净”。
然而，大多数人并不是天生就拥有他安静的自信。事实上，对我们中的许多人来说，工作面试可能是我们生活中最令人生畏、最伤脑筋的遭遇。幸运的是，一些面试官真的不遗余力地让每个求职者感到舒适和自信，从头到尾运行高度专业的招聘流程。
想要天堂胜于地狱的面试体验吗?Glassdoor每年都发布了最佳面试地点排名，该排名综合了申请人的面试经验，以及面试难度和流程。如果你想申请一个知道如何照顾潜在员工的地方，这里有十家最适合申请的公司。
1. 尊严健康
93% 的受访者积极地描述了他们对医疗保健非营利组织 Dignity Health 的采访经历。面试问题往往相当简单，难度平均为 2.7 分(满分 5 分)，而招聘过程平均需要 21 天。
加利福尼亚州雷丁 Dignity Health 的一名社会工作者说：“由四个人组成的小组持续了大约一个小时，他们轮流阅读关注我过去经历中的行为的问题(例如，当 x 发生时，你是如何处理的)。非常放松，温馨的环境。”
2. 地平线媒体
91% 的受访者表示，他们对营销和广告公司 Horizon Media 的采访经历是积极的。问题相当具有挑战性，难度等级为 2.9，而招聘过程相当迅速，招聘过程平均持续 17 天。
纽约市 Horizon Media 的 QA 分析师用非常热情的语言描述了他们的采访：“采访过程非常吸引人，他们非常努力地确保您在整个过程中都感到舒适。过程中的交流也是不可思议。这是我迄今为止最好的面试经历之一。”
3. 节奏设计系统
在加州科技公司 Cadence Design Systems 接受采访的人中，86% 的人对这次经历给予了积极评价。面试问题通常相当简单，平均难度等级为 2.5，而招聘过程持续大约 23 天。
一位未能成功申请工程职位的受访者说：“第二天安排了 30-45 分钟的电话会议。这是一种来自同一个人的背景调查。在接下来的一周里，安排了四通电话(因为我住在美国境外)，每天一通，持续 45 分钟到一小时。”
4. 销售人员
85% 的 Salesforce 受访者会同意他们对客户服务平台的采访体验是好的。该公司的招聘流程通常持续 35 天左右，面试通常被认为非常具有挑战性，平均难度等级为 3.5。
一位成功的应聘者说：“从第一次电话面试到最后一次高管面试有七轮。演示文稿包括我必须向三名经理组成的小组进行演讲。他们真的很了解你的个性，想看看你能如何推销他们的产品。”
今年，Salesforce 在 Glassdoor 的美国最佳工作公司名单中排名第 17 位，在 Glassdoor评分最高的 CEO名单中排名第 15位。
5. J. 克鲁
83% 的受访者表示，他们对零售商 J. Crew 的采访经历是积极的。总体而言，招聘过程非常迅速，平均只需 9 天。面试问题通常相当简单，平均难度分数为 2。
布卢明顿 J. Crew 的造型师记得一个“简短的过程;与人力资源经理坐下来讨论过去的工作以及您认为可以帮助您销售产品/造型客户的任何技能。大约需要20分钟，他们非常友好。他们希望有责任感的员工准时出现，可以与客户建立联系，并且您的日程安排越开放越好!”
6. SSM 健康
83% 的受访者对医疗保健非营利组织 SSM Health 有正面评价。总体而言，招聘速度非常快，招聘过程平均持续 13 天。面试问题被认为相当简单，难度等级为 2.6。
住在俄克拉荷马城的 SSM Health 的一名护士技术员说：“我与人力资源部进行了电话面试，他决定将我送到楼层的招聘经理那里。从那以后，面试非常顺利。我们聊了很久，很舒服。”
7. 通用磨坊
82% 的受访者表示，他们与食品制造商 General Mills 的面试经历是积极的，招聘过程持续了大约 22 天。面试问题通常相当具有挑战性，难度等级为 3.3。
住在明尼苏达州金谷的 General Mills 营销助理说：“我被要求完成性格/行为评估和演绎推理测试。他们总共花了大约一个小时。我建议练习演绎推理测试，因为它非常具有挑战性[...] 在面试当天，人力资源部门向我打招呼，并直接走到了我两次 30-40 分钟面试中的第一个。[...] 在这两次面试之后，我得到了一个礼包，然后就被送走了。”
8. LUSH 北美
81% 的受访者对化妆品品牌 LUSH 的采访表示满意。招聘通常很快，招聘过程持续约 13 天。面试通常被认为相当简单，难度等级为 2.5。
一位未能成功申请销售助理职位的人说：“面试采取了‘招聘会’的形式。这本质上是一次集体面试——除了我之外还有大约 15 个人。培训中的经理解释了 Lush 的一些背景，在小组环境中向我们询问了一些基本问题，并让我们合作并在他们观看并提供提示的同时对我们的合作伙伴进行产品演示。总体来说非常悠闲和有趣……”
9. 捷蓝航空
JetBlue 航空公司在 81% 的求职者中得分很高，但您应该知道招聘过程比此列表中的其他公司慢，平均时长为 46 天。面试题比较合理，难度评分2.8。
一位申请捷蓝航空人才招聘职位的申请人说：“很多问题都是关于我的教育和背景的个人问题。不太强调相关经验。
“他们 100% 使用 STAR 方法。了解公司的价值观，知道你为什么想在那里工作，并具体说明为什么捷蓝航空在平等对待员工和客户方面从竞争对手中脱颖而出。”
今年，捷蓝航空还在 Glassdoor 的最高评价 CEO 名单中排名第七。
10.QuikTrip
最后，连锁便利店 QuikTrip 进入前 10 名，80% 的申请人认可了面试经历。这家公司的招聘速度非常快，招聘过程平均只需 10 天。面试问题通常也相当简单，难度等级仅为 2.3。
亚利桑那州坦佩市的一名助理经理说：“面试官精力充沛、有趣，帮助缓解了我的紧张情绪。他问了一些关于我的经历和某些监管情况以及我如何处理它们的简单问题。回想一下你之前的成就，并尽可能地回答它们。积极和聪明，让别人知道你可以处理艰苦的工作，同时将客户服务放在首位，这对 QT 来说非常重要。快速友好的客户服务!他们喜欢雇佣最好的，所以一定要在你的举止和演讲中表达出来。
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